Amal Falah Sghrouchni, ministre déléguée auprès du Chef du gouvernement chargée de la Transition numérique et de la Réforme de l’administration, a affirmé, lors de l’ouverture d’une rencontre dédiée au renforcement de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap au sein de l’administration publique, que cet événement constitue une occasion de renouveler l’engagement collectif envers les principes d’équité et d’égalité des chances.
Il permet également de mettre en valeur les acquis réalisés en matière de protection des droits des personnes en situation de handicap, tout en définissant les priorités nécessaires pour instaurer une administration inclusive et équitable.
Cette rencontre, organisée à l’occasion de la Journée internationale des personnes en situation de handicap célébrée chaque 3 décembre, a été tenue par le Syndicat national de la réforme de l’administration, affilié à l’Union marocaine du travail, en partenariat avec le ministère de la Transition numérique et de la Réforme de l’administration.
Elle s’est distinguée par la présence de représentants syndicaux, dont une membre de la Chambre des conseillers issue du groupe de l’Union marocaine du travail, ainsi que d’un expert spécialisé dans les questions du handicap et de la digitalisation.
Dans son intervention, la ministre a souligné que les personnes en situation de handicap constituent une ressource humaine essentielle au sein du service public.
Elle a mis en avant la nécessité de garantir un environnement de travail adapté leur permettant d’exercer leurs missions avec efficacité, à travers une série de mesures concrètes telles que : l’aménagement des espaces de travail, la mise à disposition d’équipements numériques adaptés, le développement de programmes de formation et d’accompagnement, la promotion d’une culture d’inclusion au sein des unités administratives et la consécration du principe d’égalité des chances en matière de promotion et d’accès aux postes de responsabilité.
Par ailleurs, la ministre a considéré que la transformation numérique représente une opportunité stratégique pour repenser un environnement professionnel plus inclusif. Les dispositifs d’accessibilité numérique constituent aujourd’hui une condition essentielle pour garantir l’équité professionnelle, en facilitant le télétravail, l’utilisation d’outils numériques de communication, la dématérialisation des procédures et l’accès à des plateformes de formation ouvertes à tous.
La ministre a également mis en lumière la relation positive qui lie le ministère à ses partenaires sociaux, estimant que cette collaboration constitue un modèle de coopération sociale en faveur de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Elle a réaffirmé la volonté du ministère de lui conférer une dimension stratégique et durable.
Elle a conclu son intervention en soulignant que la construction d’une administration publique inclusive est un projet collectif nécessitant la mobilisation conjointe de l’État, des partenaires sociaux et de la société civile. Elle a appelé à poursuivre les efforts et à renforcer les mécanismes de planification et d’évaluation afin de garantir des résultats tangibles et un environnement de travail juste et équitable. Elle a également insisté sur le fait que l’inclusion des fonctionnaires en situation de handicap demeure un choix stratégique et un engagement national irréversible.
