Dans le cadre de sa politique visant à consolider la justice sociale et à améliorer les relations de travail, le gouvernement marocain a conclu plusieurs accords avec les partenaires économiques et sociaux.
Ces discussions, menées au niveau du dialogue social central et sectoriel, visent à réguler les relations professionnelles tout en valorisant le capital humain.
Le point culminant de ces négociations a été l’accord signé le 29 avril 2024. Cet accord marque une avancée significative dans la consolidation de la paix sociale, notamment par la mise en place de mesures d’amélioration du revenu, tant pour le secteur public que privé.
Les fonctionnaires de l’État, qu’ils soient civils ou militaires, ainsi que les employés des collectivités territoriales et des établissements publics, bénéficieront d'une augmentation salariale nette de 1.000 dirhams, répartie en deux tranches. La première augmentation est intervenue le 1er juillet 2024, la seconde hausse aura lieu le 1er juillet 2025. Cette augmentation s’applique aux employés qui n’ont pas bénéficié d'une révision salariale antérieure.
L'accord prévoit également une augmentation du SMIG de 10%, divisée en deux tranches. Une première augmentation de 5% sera appliquée le 1er janvier 2025, suivie d'une seconde le 1er janvier 2026.
Le SMAG connaîtra une augmentation similaire, avec des hausses de 5% prévues pour le 1er avril 2025 et le 1er avril 2026.
En parallèle à ces mesures d’augmentation salariale, le gouvernement s’engage à revoir l’Impôt sur le revenu (IR). Cette révision entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2025 et vise à alléger la pression fiscale sur les contribuables, améliorant ainsi leur pouvoir d’achat.
